Heizungsbaumeister / Teamleiter für Heizung und Sanitär (m/w/d)

Die GM Gebäude Management GmbH ist mit Ihren über 100 erfahrenen Mitarbeitern einer der größten regionalen Dienstleister im Bereich des Gebäudemanagements. Ausgestattet mit moderner Technik ist unser Unternehmen für die Betreuung von mehr als 480 Objekten verantwortlich. Unsere Mitarbeiter verantworten jährlich ca. 1.900 Aufträge, warten 290 Heizungsanlagen und bearbeiten ca. 13.700m² Glasflächen und 58.000m² Grundflächen.

Ab sofort suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Dresdener Teams für eine Vollzeitstelle (Mo-Fr) als

Heizungsbaumeister / Teamleiter für Heizung und Sanitär (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für den Bereich Haustechnik mit den Teilgebieten Heizung, Sanitär und technische Anlagen
• Personalplanung und Abrechnung
• Organisation und Durchführung von Reparaturleitungen, Wartungen, Neuinstallationen sowie Vertragsbearbeitung
• Ordentliche Führung des Bestell- und Lagerwesen
• Sicherstellung zur Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen
• Einhaltung des sachgemäßen Umgangs mit betrieblichen Arbeitsmitteln und Geräten

Ihr Profil

• Meister in den Gewerken Heizung / Sanitär
• Befähigungsnachweise (Inbetriebnahme Gas- bzw. Ölbrenner, Schweißerlaubnis, Unterweisung Thermoblöcke VC/VCW, Pumpenanlagen, Kessel- und Brenntechnik)
• Mehrjährige praktische Erfahrungen im Kundendienst, Service
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit
• Selbstständiges Arbeiten

Wir bieten

• Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
• Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen
• Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist
• Ein marktgerechtes Gehalt
• Eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst durch den Arbeitgeber
• Eine umfassende Einarbeitung durch unser Patenkonzept
• Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung des Kindes
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
• Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen