Sustainable & Positive Culture

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsmaßnahmen möchten wir aktiv dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig bleiben. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen, diverse Schutzimpfungen, die Veranstaltung von Gesundheitstagen sowie eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sports Club.

Wir bieten unseren Mitarbeitern gute, moderne und flexible Arbeitsbedingungen. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten. Die Gestaltung einer familienbewussten Lebens- und Arbeitswelt nimmt einen hohen Stellenwert bei Reanovo ein. Deshalb sind wir mit dem audit berufundfamilie, einem Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, bieten wir zahlreiche unterstützende Angebote wie beispielsweise lebensphasenbezogene Sonderurlaubstage.

Bei Bedarf stehen wir unseren Mitarbeitern auch mit individuellen Angeboten zur Seite.

Die qualifizierte Ausbildung und zielgerichtete Förderung unserer Mitarbeiter sind für uns grundlegend. Hierfür bieten wir ein umfassendes Ausbildungsprogramm an und stellen unseren Mitarbeitern ein vielfältiges Bildungsangebot, z. B. über unsere Reanovo-Akademie zur Verfügung. Vor allem branchenfremde Mitarbeiter unterstützen wir beim Einstieg mit spezifischen Schulungen.

Wir möchten, dass Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmenskultur verankert wird. Deshalb integrieren wir Nachhaltigkeit in unsere Entscheidungsvorlage, um das Thema stets mitzudenken und in alle unsere strategischen Entscheidungen einzubeziehen. Für jede Entscheidung soll in Zukunft reflektiert werden, welche sozialen, ökologischen und/oder ökonomischen Auswirkungen sie hat. Dabei orientieren wir uns an den ESG-Kriterien und den Zielen unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Zudem fördern wir das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für Themen der Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Workshops und Schulungen.

Alle Mitarbeiter erhalten bei Reanovo die gleichen Chancen und sind ein wertvoller Teil des Teams. Wir setzen uns klar gegen Diskriminierung ein und zielen auf einen gleichberechtigten Umgang miteinander. Dies haben wir auch in unserer Richtlinie festgeschrieben, welche übergreifend für alle unsere Standorte und Tochterunternehmen gilt.
Wir haben Vertrauenspersonen im Unternehmen, die im Falle von Missachtung von Regelungen der Richtlinien kontaktiert werden und eingreifen können.

Aktuell ist die Geschlechterverteilung der Mitarbeiter bei Reanovo nahezu ausgeglichen. Wir möchten in noch stärkerem Maße Vielfalt im Unternehmen fördern und leben. Um unserer Überzeugung Ausdruck zu verleihen, haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.

Wir möchten uns als Unternehmen nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für die Gesellschaft engagieren. Hierfür planen wir, jährlich mit unseren Auszubildenden und Mitarbeitern Corporate Citizenship-Projekte durchzuführen.

Wir schaffen Prozesse und Strukturen, welche eine nachhaltige Lenkung des Unternehmens sichern und politische Rahmenbedingungen berücksichtigen. In unserer für alle Mitarbeiter verbindlichen Compliance-Richtlinie haben wir die Grundsätze unseres unternehmerischen Handelns festgeschrieben. Wir setzen auf Kundennähe, Kompetenz, Transparenz und Vertrauen. Im Jahr 2023 wurden wir erneut für unser Engagement für unsere Mitarbeiter und unsere gesellschaftliche Verantwortung vom Handelsblatt als “Fair Company” ausgezeichnet. Darüber hinaus streben wir bis Ende des Jahres 2025 eine ganzheitliche ESG-Zertifizierung an. Unsere Richtlinie für Dienstreisen legt fest, dass wir – soweit möglich – auf Reisen mit dem Auto oder Flugzeug verzichten und bevorzugt mit der Bahn reisen.