Betriebskostenabrechner (m/w/d)
Aktualisiert am: 04.04.2024
Standort: Berlin
Die Hausverwaltung Optima GmbH ist ein bundesweit aufgestelltes Immobiliendienstleistungsunternehmen mit dem Anspruch, zu den führenden Unternehmen unserer Branche zu gehören. Neben einem hervorragenden familiären Betriebsklima bieten wir Ihnen eine interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, ein attraktives Einkommen und einen attraktiven, modernen sowie zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Ab sofort suchen wir Sie für unser Team in Berlin–Friedrichshain als
Betriebskostenabrechner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Erstellung von Betriebs- und/oder Heizkostenabrechnungen für Wohnungsmieter und/oder Gewerbemieter
- Prüfung der Heizkostenabrechnungen
- Kontrolle, Abstimmung und Klärung der Betriebskostenkonten
- Sachliche und rechnerische Prüfung betriebskostenrelevanter Rechnungen
- Sichtung und Umsetzung der Betriebskostenvereinbarungen der Mietverträge
- Kontrolle der Mieterstammdaten und Veranlassung notwendiger Korrekturen
- Bearbeitung der Widersprüche
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich Betriebskostenabrechnung oder Immobilienmanagement
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Zügige, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise zur Gewährleistung der termintreuen Abrechnungen
Wir bieten
- Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen
- Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist
- Ein marktgerechtes Gehalt
- Eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst durch den Arbeitgeber
- Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
- Eine umfassende Einarbeitung durch unser Patenkonzept
- Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung Kind etc.
- Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen