HR Manager Ausbildung & Retention (m/w/d) in Essen
Reanovo ist Deutschlands Nr. 1 in der Verwaltung von Wohnimmobilien. Kerngeschäft sind WEG- und Mietverwaltung sowie die Vermietung und der Verkauf. Seit 20 Jahren setzt Reanovo auf die Grundsätze der Kundennähe, Kompetenz und Transparenz, ist konsequent auf die Wünsche und Anforderungen der Kundinnen und Kunden ausgerichtet und bietet ihnen umfassende Kompetenz und Qualität rund um die Verwaltung ihrer Immobilie. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 60 Standorten bietet Reanovo einen umfassenden Service für bundesweit über 200.000 Immobilieneinheiten. Reanovo Deutschland ist Teil der französischen Emeria Europe, mit einem Jahresumsatz von mehr als 1,5 Milliarden Euro und mehr als 17.000 Mitarbeitern an über 700 Standorten Europas Nr. 1 für Dienstleistungen im Bereich Wohnimmobilien.
Ab sofort suchen wir Sie für unser Headquarter in Essen als
HR Manager Ausbildung & Retention (m/w/d) in Essen
Ihre Aufgaben
Sie sind die erste Ansprechperson für die deutschlandweite Ausbildung. Dabei stellen Sie die Ausbildungsprozesse für sämtliche Standorte in Abstimmung mit den Führungskräften und den standortverantwortlichen Ausbildungspersonen sicher. Darüber hinaus verantworten Sie alle HR-Themen rund um Mitarbeitendenbindung und Gesundheitsmanagement. Des Weiteren wirken Sie bei der Konzeption sowie Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen mit und begleiten den kompletten Personalentwicklungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Evaluation.
- Aktive Steuerung und Begleitung der deutschlandweiten betrieblichen Ausbildung in Zusammenarbeit mit den standortverantwortlichen Ausbildungspersonen sowie Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Ausbildungsverantwortlichen bei allen Belangen rund um das Thema Ausbildung
- Koordination von deutschlandweiten Recruitingmaßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden (m/w/d) sowie Begleitung der Personalauswahl
- Kontinuierliche Analyse und Optimierung des Ausbildungsprozesses
- Entwicklung und Koordination von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und Gesundheitsmanagement (u.a. Mitarbeitendenbefragungen, Gesundheitstage, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie & Beruf)
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten und zielgerichteten Qualifizierungskonzepten sowie Implementierung von Standards und Prozessen unter Einsatz moderner Personalinstrumente (z.B. Leadership Programm, Talentmanagement)
- Unterstützung bei der Durchführung regelmäßiger interner Weiterbildungsbedarfsanalysen sowie Mitwirkung bei jährlichen Personalentwicklungsrunden
- Mitwirkung bei der Planung und Organisation interner und externer Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen ausgerichtet an dem Bedarf der Organisation
- Projektarbeit im HR-Umfeld
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Berufserfahrung im Bereich Ausbildung, Recruiting oder Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
- Gutes Netzwerk zu Berufsschulen, IHK, Agentur für Arbeit sowie Bildungsinstitute
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde Rahmenbedingungen
- Kommunikative Persönlichkeit und Spaß daran, aktiv auf andere Menschen zuzugehen
- Gutes soziales Gespür und gute Menschenkenntnisse
- Klare und verbindliche Kommunikation sowie Freude an der Teamarbeit
- Selbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
Wir bieten
- Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen
- Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist
- Ein marktgerechtes Gehalt
- Eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst durch den Arbeitgeber
- Exklusive Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
- Eine umfassende Einarbeitung durch unser Patenkonzept
- Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung Kind etc.
- Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen
- Entwicklungsmöglichkeiten an unseren 600 Standorten in Europa