Abteilungsleiter IT (m/w/d)

Reanovo ist Deutschlands Nr. 1 in der Verwaltung von Wohnimmobilien. Kerngeschäft sind WEG- und Mietverwaltung sowie die Vermietung und der Verkauf. Seit 20 Jahren setzt Reanovo auf die Grundsätze der Kundennähe, Kompetenz und Transparenz, ist konsequent auf die Wünsche und Anforderungen der Kundinnen und Kunden ausgerichtet und bietet ihnen umfassende Kompetenz und Qualität rund um die Verwaltung ihrer Immobilie. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 60 Standorten bietet Reanovo einen umfassenden Service für bundesweit über 200.000 Immobilieneinheiten. Reanovo Deutschland ist Teil der französischen Emeria Europe, mit einem Jahresumsatz von mehr als 1,5 Milliarden Euro und mehr als 17.000 Mitarbeitern an über 700 Standorten Europas Nr. 1 für Dienstleistungen im Bereich Wohnimmobilien.

Wir suchen Sie ab sofort für unser Headquarter in Essen als

Abteilungsleiter IT (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Voranbringen der IT- und Digitalisierungsstrategie und gleichzeitig gesamtverantwortliche Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher Abläufe im Tagesgeschäft der IT-Abteilung in Essen
• Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen, aber sehr agilen und hoch motivierten Teams
• Direkter Berichtsweg zum Head of Corporate IT
• Sicherstellen des reibungslosen Betriebs aller IT-Systeme sowie der optimalen Performance der IT-Infrastruktur (inkl. z.B. dem reibungslosen Onboarding neuer Mitarbeiter)
• Analyse der technischen, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Definition von (neuen) Prozessen sowie IT-Kennzahlen
• Konzeption, Planung und Umsetzung von IT-Infrastruktur-Projekten (z.B. Systemerweiterungen, Migration im Kontext der Übernahme neuer Gesellschaften, Standortausbau, Ablösung von Technologien, etc.)
• Verantwortung dafür, dass das Anwendungsportfolio stets den aktuellen Emeria-Anforderungen entspricht, auch mit Blick auf Security-Themen. Dies umfasst die Beobachtung und Beurteilung von Trends, Technologieentwicklungen und technischen Innovationen sowie die Implementierung passender Lösungen in die bestehende Infrastruktur
• Gewährleistung eines anforderungsgerechten Lösungsbetriebs innerhalb der bestehenden Applikationslandschaft, insbesondere auch der ERP-Systeme.
• Unterstützung der Fach- bzw. Anwenderbereiche bei der Prozessoptimierung mittels IT sowie ggf. regelmäßige Effektivitäts- und Effizienzmessungen (auch mit KPIs)
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von IT-Security-Vorgaben
• Einbindung und Steuerung externer IT-Dienstleister und -Berater

Ihr Profil

• Allrounder mit mehrjähriger IT- und Führungserfahrung aus anspruchsvollen IT-Umgebungen, idealerweise im Konzernumfeld
• Mehrjährige Erfahrung aus der IT Systemadministration/IT Systemmanagement
• Erfahrung bei der Planung und Umsetzung von Migrationen neuer Serverlandschaften sowie der Erweiterung der IT-Infrastruktur
• Sehr gute Kenntnisse in IT-Architektur, IT-Infrastruktur und IT-Systemen
• Hands-on Mentalität und Freude an sehr selbständiger Arbeit
• Umfassende Erfahrung im Projektmanagement
• Know-how im Umgang mit den Themen Cybersecurity sowie Informationssicherheitsmanagement
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Problemlösungskompetenz sowie hohe Teamorientierung
• Umfangreiche Erfahrungswerte in der Analyse, Bewertung und Einführung neuer IT-Technologien
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Einen Job beim Marktführer mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
• Ein dynamisches, wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen
• Einen Teamgeist, der auf das gemeinsame Lösen von Herausforderungen ausgerichtet ist
• Ein marktgerechtes Gehalt
• Eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst durch den Arbeitgeber
• Exklusive Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
• Eine umfassende Einarbeitung durch unser Patenkonzept
• Ein breit aufgestelltes Unternehmen, das Ihnen den Rücken freihält und Ihnen ermöglicht, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kostenübernahme von nebenberuflichen Weiterbildungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für Geburtstag, Einschulung Kind etc.
• Sonderkonditionen für diverse Marken und Veranstaltungen
• Entwicklungsmöglichkeiten an unseren 600 Standorten in Europa